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讓文化的種子生根發芽

作者:曹中夫來源:《中國國土資源報》 瀏覽次數: 日期:2013年10月8日 11:02

  讓文化的種子生根發芽


  ——遼寧第一水文隊隊長李永強談文化建設
  
  □ 本報記者 曹中夫


  
  
  一走進遼寧第一水文隊的辦公大樓,記者就感受到了一種濃厚的文化氛圍。墻上貼的宣傳欄,精致的文化手冊,無不顯示著一水人對文化的重視。近年來,一水人開展了很多關于地勘文化建設的探索。他們是怎么做的?近日,本報記者采訪了隊長李永強。
  
  將文化理念具體細化相當重要
  
  記者:“擔當”、“卓越”、“致遠”等文化理念很好,卻很容易讓人感覺虛化,無從下手。一水是怎么解決這一問題的?
  
  李永強:在文化實踐過程中,將文化理念具體細化相當重要。
  一水人的愿景是“民富隊強 業界一流”。全隊職工都認為這是個美好的愿望。但是如何衡量“民富隊強”和“業界一流”?如果不做具體的量化,時間長了,一個美好的愿景就會變成一個空洞的口號,失去它應有的感召力。因此,我們在年初的經濟工作會議上,將“民富隊強”的階段性目標解釋為:3~5年,產值達到3億元后并維持10%的增長,實現流動性資產1個億,實現在崗職工人均年收入10萬元。“業界一流”的階段性目標是:3~5年,擁有國家級注冊師30人以上,干10項有影響力的獎項。目標清晰了,職工就有了方向和工作熱情。
  又如,我們的作業準則是“熟練、熟知、熟悉”。許多職工看后不以為然,認為自己早就做到了。其實他們做到的是能夠熟練地使用機具設備,而我們要求的不僅僅是這些。例如,上崗前穿好工作服,系好鞋帶、衣扣、戴好安全帽,作業前檢查設備狀況、做好技術交底、開工停工記錄,離崗前使用過的工具歸還原處等等一整套作業流程,他們不一定都能做到。這就是對文化理念的理解和認識程度有偏差。
  因此,沒有良好的制度和細化的準則,地勘文化也就沒有辦法落地。我們堅持一種做法,把理念還原到制度中去,使制度成為管理的筋,文化成為管理的魂。去年以來,大隊相繼出臺了《年輕人培養規定》、《大項目合作機制》、《特殊貢獻獎勵細則》等一系列保障措施。在一水,質量理念有《質量體系》做支撐、安全理念有《安全條例》做保障。
  
  領導要保持熱情,持之以恒
  
  記者:怎么推行好文化建設呢?
  李永強:文化建設就是思想建設和習慣建設,不可能一蹴而就。要想做好這兩方面的工作,就要有持久的恒心和熱情。這應該體現在領導干部的行動中。領導想什么職工未必會知道,領導講什么職工未必會信!但領導做什么職工一定會看、會有感觸。
  自開展地勘文化建設以來,一水班子精心策劃了許多活動,將文化建設與黨、政、工、團工作有機結合起來,讓活動成為文化傳播的平臺。去年,我們在網站上開辟了優秀職工專欄、宣傳和樹立普通職工典型,刊載他們的事跡。大隊規定每兩年出版一次《職工攝影征文集》和《感動一水故事集》,用榜樣的事跡感染職工。借第四屆“職工文化藝術節”之際,在全院范圍內開展了一次地勘文化知識競賽活動,答題內容涵蓋了文化理念、行為規范、規章制度、黨的路線方針政策等近1000道題。今年,我們又結合局“改變工作作風和密切聯系群眾”的若干要求,策劃了一次貫穿全年的“面對面,心連心”職工大討論活動,班子成員分成7個組帶領職能部門,深入到經營實體、生產一線,了解職工訴求,解決職工困難、廣泛推廣文化理念。通過這次大討論,向職工發出“‘和諧、求實、進取’,爭做‘擔當、奉獻’職工;‘真心、真誠’共創‘民富隊強’”的文化召喚,讓文化理念在生產一線落地生根。
  
  設專項教育資金
  
  記者:文化建設過程中,有沒有遇到什么阻力?
  李永強:我們隊的學習理念是“立德、強志、致用”,倡導職工學習。除了大隊安排的學習培訓外,我們更希望二級單位能承擔起細化培訓的職責,使職工接受培訓的范圍更大、針對性更強、效果更好。想法是好的,可二級單位總是借口“忙”不愿組織,這與大隊倡導的學習理念極不相稱。后來經過分析發現,是我們的制度有漏洞。在大隊《財務管理辦法》中規定,職工的教育經費可以“列支”而不是硬性“提取”,造成了二級單位不愿意拿出資金用在職工培訓上。因此我們今年出臺了《職工教育培訓基金提取使用細則》,做出了二級單位的教育基金要成立專戶,實行統收統管、審批使用、不用不退,多用按實際發生額度給予配比支持的規定。自制度實施以來,已有20多項二級單位的自主培訓計劃通過審批,10幾項得到落實,效果顯著。
  記者:文化在一水發展過程中,起到了哪些作用?
  李永強:文化當然發揮了重要作用。例如一水的經營者收入并不高,卻依然能在崗位上兢兢業業,用自己的行動詮釋著“擔當、奉獻”的價值理念。之所以能做到這一點,我認為是一水“三個利益”的分配原則和“委托”經營的管理制度在長期以來發揮了主導作用。“三個利益”體現了先“職工集體”后經營者自己;“委托”經營徹底根除了經營管理者的私有化觀念,兩者合力最大程度保障了集體利益和組織責任。
  
  (原載2013年8月26日第6版《中國國土資源報》)
  

所屬類別: 文化活動

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